| 330 번 글의 답장글: RE: RE: 별족님께....2 |
| 글쓴이: 한말씀 |
글쓴날: 2002년 01월 22일 23시 01분 |
읽은수: 1805 |
제글의 요지에서 빗나가셨읍니다.
하지만, 제글의 요지를 다시 설명드리기 전에,
님의 글에 대해 먼저 한가지 짚고 넘어가지요.
< 담배잎을 따는 것은 그 지역에서 전통적으로 여성의 일이었습니다.
< 그 녀석은 '어떻게 이 힘든 일을 여자들만 할 수 있지?'라고 말했답니다.
... 담배잎을 여자가 딴 것은 옛날 일입니다.
현대의 남성과 옛날의 여성을 비교한다는 것 자체가 어불성설입니다.
옛날의 여성이 했던것을 현대의 남성이 못할 수도 있고
옛날의 여성이 했다면, 옛날의 남성에게는 우습지도 않은 일일 수도 있읍니다.
현대의 남성이 가볍게 해내지만, 현대의 여성은 절대로 하지 못할 일도 있읍니다.
이해하기 어려우신가요?
자, 전통적으로 여성들이 했던 담배잎따는 일을, 왜 님은 못하셨읍니까?
왜 남자(그녀석)한테만 맡겨놓으시고, 님은 못하셨읍니까?
< 제가 약한 부분은 이런 겁니다.
< '네가 나만큼 일하는 거 같애?'라는 질문에 답하는 것 말입니다.
< 어차피 남자가 그 일을 하지 못한다면, 크기나 모양이나 뭐 드러나는 것만 보고
< '여자들 업무량이 남자보다 작다' 라거나, 더 심하게 '논다'라고 말할 수 있는 걸까요?
... 물론 대답을 하지 못하는 부분도 많이 있읍니다.
예를 들면, 남편이 밖에서 돈을 벌어오는 것과,
부인이 집에서 빨래하고 밥하고 애보는 일
어느 것이 더 힘들까요?
...대답하기 힙듭니다.
이런 문제에 있어서는 님의 말씀대로
'여자들 업무량이 남자보다 작다' 라거나, 더 심하게 '논다'라고 말할 수 없읍니다.
(이 문제에 있어서는 다시 글을 올리겠읍니다.)
... 그러나, 이런 문제에 있어서는 달라집니다.
어떤 사람은 8시에 출근하여 밤 10시까지 일을 합니다. 직종은 소위 말하는 "전문직"입니다.
어떤 사람은 9시에 출근하여 저녁 5시에 퇴근을 합니다. 직종은 소위 말하는 OL입니다.
(잠깐 여기서 OL이라는 용어를 사용하여 죄송합니다. 다만 일의 종류를 한마디로 표현하기에
적당한 단어가 갑자기 떠오르지 않아서...)
이 두사람의 대우가 다르다는 것은 자명한 사실입니다.
혹시 직종이 같다 하더라도, 근무시간이 현저하게 다른 두 사람의 대우는 달라야 합니다.
..."정규직" "비정규직" 이라는 것은 논외입니다.
비정규직, 즉 프리랜서가 돈을 더 많이 받는 경우 허다합니다.
(담배잎따는 것도 그렇고, 예를 들어 설명을 할때는,
사례에 걸맞는, 적당한 예를 들어주시기 바랍니다.)
... 저는 정규직 비정규직에 따라 대우가 달라야한다는 뜻이 아니라,
하는 일의 종류에 따라,
또한, 하는 업무의 일량에 따라
대우가 달라져야 한다는 것입니다.
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여기서 중요한 것 한가지 짚고 넘어가겠읍니다.
예를 들어 육체노동을 생각해 봅시다.
님은 여성입니다. 저는 남성입니다.
님이 "약 100 만큼 힘들다" 또는 "더이상 하지 못할 정도로 힘들다. (한계상황)"
(힘들다는 것을 수치로 나타내지는 못합니다만, 설명을 용이하게 하기위해 가정해 봅시다.)
라고 말할 정도의 힘든 일과,
제가 "약 100만큼 힘들다" 또는 "더이상 하지 못할 정도로 힘들다. (한계상황)"
라고 말할 정도의 힘든 일은
분명 그 일량에서 차이가 있읍니다.
분명 제가 더 많은 일을 했겠지요.
좀더 알기 쉽게 설명할까요?
님은 벽돌을 1000장 나르고 지쳐서 쓰러졌지만,
저는 벽돌을 2000장 나르고 지쳐서 쓰러졌읍니다.
왜냐하면 그것은 육체노동이며, 대개 남성이 여성보다 근육이 잘 발달되어
육체노동에서 더 많은 일을 할 수 있는 신체구조를 갖추었기 때문입니다.
이 경우,
님과 저는, 똑같이 힘들때 까지 일을 했으니 똑같은 임금을 받을까요?
아니면, 제가 두배의 벽돌을 날랐으니 두배의 임금을 받는 것이 옳을까요?
제가 두배의 임금을 받는 것이 자본주의 원칙이며,
실제로는 (현실에서는)
제가 두배의 일을 하더라도 약 1.5배의 임금을 받는 것이 통상적입니다.
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생각난 김에 여기서 또한가지 짚고 넘어가지요.
요즘 화제가 되고 있는 것이
여성 교수를 일정비율 채용하라고 요구하는 것입니다.
여성교수를 기피하는 이유가 "여성"이라는 이유만이라면 문제가 될법도 싶습니다만,
사실상
여성이 교수의 자격을 따는 경우, 또는 교수임용의 경쟁률을 뚫을 만큼 우수한 경우는
남성에 비해 그리 많지 않습니다.
이는 직장에서의 채용도 마찬가지입니다.
그럼에도 불구하고, 무조건 일정비율을 채용하라는 것은
어떤 여성이 어떤 남성에 비해 능력이 뒤떨어짐에도 불구하고
그 남성을 떨어뜨리고, 그 여성을 채용하라고
무리한 요구를 하는 것과 마찬가지입니다.
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지금까지 한 얘기는
님의 글 내용에 대한 반론이었고,
제 글의 요지를 다시한번 말씀드리지요.
님,,, 지금부터 제가 말씀드리는 대로 한번 해보십시요.
우선, 님의 친척, 친구, 또는 회사동료, 또는 기타 아는 사람 들을 떠올리십시요.
(결혼해서 가정을 갖고 있는 사람입니다.)
몇명정도 됩니까? 약 100명정도면 좋겠읍니다만, 안되면 약 30명 정도라도...
그 중에서, 남자가 직장을 잃으면 당장 가계에 지장을 주는 집은 몇이나 있읍니까?
그 중에서, 여자가 직장을 잃으면 당장 가계에 지장을 주는 집은 몇이나 있읍니까?
(어느 한쪽이 직장을 잃으면, 당장에 다른 한쪽이 직장을 얻는다는 가정은 하지 마십시요.)
혹시 님이 아는 사람들 중에서 맞벌이 부부가 있읍니까?
그 중에서 남자가 직장을 잃고 부인의 벌이만으로 가계를 운영하는데 아무런 문제가 없는 집은 몇이나 있읍니까?
그 중에서 부인이 직장을 잃고 남편의 벌이만으로 가계를 운영하는데 큰 지장을 초래하는 집은 몇이나 있읍니까?
솔직하게 한번 생각해 보십시요.
제 글의 요지는
대한민국 가정을 통계적(평균적)으로 보았을때,
맞벌이라 하더라도 대개는 남편의 수입이 "주"가 되고, 부인의 수입이 "부"가 되는 집이 대부분입니다.
또한, 대개 맞벌이라 하더라도 부인은 언제든지 그만두려면 그만둘 수 있지만,
남편의 경우는 평생동안 처자식을 먹여살려야하는 사명감을 갖고 일을 하고 있읍니다.
즉 다시말해, 맞벌이라 하더라도 부인의 어깨에 평생동안 가족을 먹여살려야한다는 짐을 짊어지게 하는 경우는
거의 없읍니다. (남편이 없는 경우를 제외하고)
여태까지 제가 한 말들을 종합해 보지요.
예를 들어
남편는 8시에 출근해서 밤 10시에 퇴근합니다.
부인은 9시에 출근해서 저녁 5시에 퇴근합니다.
이런 경우도 가사를 정확하게 50대 50으로 나눠야 합니까?
70대 30,또는 80대 20으로 여자가 더 많이하면 안되는 겁니까?
다른 예를 들어보지요.
남편은 8시에 출근해서 밤 10시에 퇴근합니다.
부인은 전업주부입니다.
이런 경우도 가사분담을 해야합니까?
남편이 여유가 된다면 도와줄수도 있지만,
못도와준다고 해서 비난을 받아야 할까요?
뭐 대충 이런 얘기였읍니다.
아주 간단한 얘기를
매우 장황하게 설명드렸군요.
긴글 읽어주셔서 감사합니다.
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